Палшык канна (корея пӓшӓзӹ семӹнь йолажы taechikum пӓлен, нӹнӹ лошты тымдышы-ядышт, тидӹ лоштыда общий работодатель конкуренций (йолажы) пӓшӓзӹвлӓ. Муш изи бизнесӹм: перви, тӱлен ак пӓшӓзӹвлӓ дон пособивлӓм гӹц чӹдӹрӓк вӹц компания обязын ылына. Тидӹ уже тенге агыл Компания йӹде, кидшӹм дон изи предприятивлӓм вӹц тӹ чӹдӹ шот, тӹнӓм пособивлам тӱлӓш пӓшӓзӹвлӓ кӓненӹтПримечанивлӓ гӹнят, чӹдӹрӓк иквӓреш веле мӓ ӹштӓш прававлӓ дон бизнесӹн дон тӓрзӹжӹ вӹцлӹ вӹц и пыдештмӓш декабрь 2010 01 прававлӓ дон циц декабрьын 2012 иктӓ кымлы и жеп. Цилӓ закон доно иквӓреш штатный корей, национальный йолажы корей дӓ гражданинӹн, тенгеок) палшык талоныштым кӓнӓш прававлӓ (ӓль акажы Taechikum пенсийӹшкӹ системе) окла и йӹде пӓшӓ паштек ик тӹлзӹ. Тӓ ядмаш дон пособивлӓм переговор тӱлӹшӓшлык ылыт, кӓнӓш работодатель потенциальный э ланзылымаш. Лиӓлтӹн манын, договорым прописатлаш раскыдын, каждый инок мӓ тӹньӹн тӹлзӓш пӓшӓдӓрӹм нӓлшӓшлык ылшы (12 тӹлзӹ) пӓшӓ. Ит ор, тӓ ваштареш шагалын встречая гӹнь гӹц (шамак толшеш, шон пӓшӓм ӹштӓт ылмыжы гишӓн кок гӓнӓ работодатель кердӹдӓ тӓ шана, тӹдӹ доно келшен, ӹшке правашты кӓнӹмӹ контактвлӓм палшык ынгылдараш манын). Работодатель кыды, кыце пӓленӓ, ак отказеп ти прававлӓ дон тӓрзӹжӹ анжымаш тулаш дӓ лукмо договор годым, камака подписатлымаш 11-ӓль нӹнӹ иквӓреш пӓшӓм ӹштӹмӓш, 12 тӹлзӹ лукмо договор-контактвлӓн тылзаш, 11 молнам тӹлзӹжӹ. Палшык талоныштым кӓнӓш прававлӓ:- и темӓш пӓшӓ паштек (договор ик кечӹ гӹнь, праважы уке). кудлу луцкыжы ӓль у пособивлӓ гӹц пасна цӓшӹн цӓшӹн у тӹлзӹ кӓнӓт ӓрняэш:- шагал ик кечӹмӓт пӓшӓм ӹштӓш гӹнь, мӓнмӓн планнам договор - кудлу тӹлзӹ гӹц луцкы ӓль ӓрняэш пӓшӓм ӹштен гӹнят гӹнь цӓшӹн цӓшӹн чӹдӹ - компания вӹц ӓль эдем улы гӹнь шагалеш. Примечанивлӓ: автоматически ндпи ак ли вузын тӧрлӹмӓшвлӓ гӹц ытара. Пыдештмӓш яжо шӹндӹмӹ тӹнгӓлмӹ годым контрактым гишӓн ядыт. Шамак толшеш, частный вӓреш университетӹштӹ кыды иквӓреш сирӓлтеш пенсийӹшкӹ схемы (анжат, нӹнӹ иквӓреш мӓ планым пенсийӹшкӹ пырымы годымок ик иштӹ ти национальный). Тӱлӓш График:- кок ӓрняштӹ ылмы годым тӱлӹмӹ пӓшӓ цӓрнен отношенивлӓ гишӓн лукмо*- работодатель тӱлен кертеш и мычашты, пӓшӓ ӓль мычашышты пӓшӓзӹвлӓ гӹнь, кынам тӓрзӹ кеӓ. Примечанивлӓ: 2009 и, суд корей шагалтат, пособивлӓ дӓ пӓшӓдӓр пӓшӓзӹвлӓ кӓненӹт толын ак керд ма кӓнӓш толыт саяк пособивлам тӹлзӹ тӹлзӹ йӹде рамкышты шотлалтеш.
Тӹлец пасна, суд шӹндӹмӹ, ма паша контрактым, иквӓреш пӓшӓм ӹштӓш ирӹкӹм пуаш дон пособивлӓм работодатель кӓнӹмӹ тӱлӹшӓшлык долгыда, шӧрӓш лиэш. Палшык олмештыма пӓшӓзӹвлӓ кӓненӹт ылшы тӱлӓт *Анжал, ӓль ма тӓ кӓнӓш тӹлзӹ дон пособивлӓм еженедельный насобирать ак тӱлеп. Тидӹ паштек веле айырымы ылыт трудоустройство тӱлӓлтеш Расчет пособивлам кӓнӹмӹ:- кым тӹлзӹ пӓшӓвлӓ пӹтӓртӹш фонд пӓшӓдӓр договорный шелӓлтеш сумма, тидӹ кыце пӓленӓ правилышты нагрузко (анжен, ак кердӹдӓ тӓ договор анжыкта, жеп мам договорный пӓшӓзӹжӹ, тенге тӓ ядам ыльы ма, пашам тынгалтыш доно пӓшӓ анзыкы лӓктӓш манын правилывлӓ).
Суммыжы годым тӱлӹмӹ лукмо: тӹлзӹ икшӹ пӓшӓдӓрӹм кӱ пӹтӓртӹш тӧр семӹнь анзыкыла кыдалеш суммыжы нагрузко пособивлам тылзаш кӓнен. Бонус, ти жеп гӹц нӓлмӹ, дӓ планвлӓштӹ нагрузко правилывлӓ, кӓнӓш пособивлам шотыш ак пыреп. Палшык седок шалгат пӓшӓдӓрӹм нӓлшӓшлык ылыт, кыдывлӓ кердмӹштӹ пыртымы пособивлӓ, газ, пособивлӓ дӓ нӹнӹ негӹцеш странице ежеквартальный покуда нӓлмӹ ӓль тӹлзӹ. Пӓшӓдӓр сумма, кым тӹлзӹ гӹц получаймы остатка договорный пӓшӓ шелӓлтӹн, трудоустройство правилывлӓ семӹнь ӹштӹмӓш. Договор пӓшӓзӹ ылын договорный жеп анжыктен кердеш, а трудоустройство правилышты.
Вӹц цӓш верц йӱн, пӓшӓзӹ ылын практика корей контрактный пӓшӓ шотышты ӓклӓ.
Число Диапазон-цӓш цӓш якте шотлен дӓ анзыкылаш 243 174 негызеш тӹлзӹ, дежурный тулаш дӓ кӓнӹмӹ кечӹ. Цилӓ велнӹ, цӓшӹм дӓ пашам тергаш контрактный количество работодатель пӓшӓзӹ ылын, лиӓлтӹн манын, пачешӹжӹ шотлен кердӓм нӹнӹм ӱмытланаш ндпи правильно момы. Анжы, ма пособиштыжы улы гӹнь, тишкӹ колтен гӹнь, тӓ нинӹлӓн палшыкым пуаш дӓ договор южнокорейский, мӓ суммыжым тӹлӓт палшык ли ылмы шотыш пыртымы.
Тенге гӹнят, ӹлӹшок гӹнь работодатель пуалтеш, шотлымы годым лукмо ӓкшӹ ак пыреп.
Нагрузко ядмаш дон паша министерствын дӓ юрисдикция улы, пособивлӓ дӓ шукы кӓненӹт, ядмы годым тенге ӹштӓ, работодатель доно кӹлдӓлтӹн, тӹдӹ ӹшке пӓшӓвлӓжӹ гишӓн ӓшӹндӓрӹктӓ маныт. Пӓшӓзӹ кӓнӓш прававлӓ дӓ цилӓ пӓшӓ разрешеним штатный пособиштыжы улы гӹнь, тӹнь шотлалт. Тенге гӹнят, лачок тидӹ, кыдым лыкмы судья корей ма, тымдышы ӓль у договор ӓрняштӹ ма ӹлӓш вим план нӹллӹ цӓш, кыды кӓнӹмӹ прававлӓштӹ тымдымы пособивлӓн hagwon ак ли гӹнь, нӹнӹ тыменьмӹ жеп шагальы 40 ӹл. Тенгежӹ, эче ик гӓнӓ, ушемвлӓшкӹ, мам договор (кӹчӓлӓш сайтшы доно в договор в ӓль","и жепӹн тыменьмӹ). Центр дӓ пӓшӓм ӹштӓш дӓ пӓшӓ министерствышты работодатель консультационный йолажы йолажы нагрузко пӓшӓзӹвлӓ.
Сфере кычылтмашын лӱдӹш-манын, цилӓ эдемок закон применяймӹ предприятивлӓм, изи предприятивлӓм йишвлӓ гӹц пасна, тӓрзӹ, президентӹн указ семӹнь лыкмы.
Редакторын комментарий: - т вазын информация вышеуказанный K4E информация пачаш лиэш.
Шотыш нӓлдӓ, кореяышты дӓ маняр ясым нӓлмӹ раш информация циц, правилывлӓ семӹнь тенге йӹле вашталт кердеш, пожалуйста, тидӹ кумло-кумло вуйлатышы орган дӓ тӹдӹм цель доно ӹштӹмӹлӓн кугижӓншӹ шотеш лыктын дӓ корей дон ару ну вот - аль, актуальный э нӓлӓш манын вӓшештӹш.
Тӓ вет тӓмдӓн ылмым анжыктышы k4e отзыв любезный гӹнь, мӓмнӓн информация малын тоштемӹт.
