Цила тиды ма верцна овертайм
Тидӹ гӹц туравлӓ ылыныт дӓ тӹньӹм тӹньдонет тӹнь тольыц гӹнь, кореяышты яжон работодатель ак сӓрнӓл, дӓ тӹдӹ контрактым мычаш якте кычен. Тидӹ еежӹнТӹдӹ изиш ӹшке опытет корей демпфер пиштен кердӹт, но тидӹ ак мычаш. Корей правительствыжы (пӓшӓ министерствышты, корей дӓ законодательствым иммиграционный государственный пӓшӓ министерствышты) мерӓм принимаяш келеш ылын, тӓ палшен. Стандартвлӓм излагаться пӓшӓжӹ гишӓн пӓшӓн законвлӓм законодательствым корей, корей дӓ ти иностранецвлӓ кычылталтеш, работодатель дӓ пӓшӓзӹ. Лиӓлтеш цилӓ тидӹ тӓмдӓн пӓшӓ вӓрдӓ вазеш дӓ кынам пыдыртымы, пӓленӓ, мӓ тӓлӓндӓ прававлӓштӹ улы тӹлӓт вел. Погем ӹшке пӓшӓ министерствышты иммиграция корей дӓ коршокшым, визым спискӹштӹ тумаен лыкташ манын, кыдывлӓ тӹрлӹмӹ пӓшӓм ныр нӓлмӹ иностранецвлӓ авалташ лийын кертеш. Легально корея пӓшӓм ӹштӓш шана гӹнь, тӹнь тидӹ гӹц паспортшым ярлык иктӓ керӓл. Информация нӓлмӹ большы, тидӹ ӹжӓл спискышты. Ссылкывлӓ пӹзӹрӓт манын, цилӓ кӧргӹштӹш келеш визын тӓ лӱдмӹштӹ. Цилӓ вӓрӹн пӓшӓзӹ семӹнь трактоваться ангел, тӹнь гӹцет пасна. Вӓшештӹмӹ гӹнь"дӓ"лиэш гӹнь, ма вара тӓ тидӹн дон ӹштен кердӹт. Обращени семӹньжӹ соикток принцип доно, закон семӹнь тӹнӓм ик семӹнь общий работодатель служат. Тӹдӹ агыл пӓлӹшӓт дискриминируяш кӹвер дон, национальность, ӓль социальный статус ӹнянӹмӓшӹм сек. Ти статьяшты пӓшӓзӹвлӓ ӹмӹлеш кычылталтеш, тӹдӹ, кӱ гӹц пасна пӓшӓшкӹ ӓль пӓшӓм ӹштӓш ӓль корея визе просрочивать визын айырымы. Наказымы лиэш, тӓ, тӓ кычен гӹнь, но тенгеок тӹдӹм наказаш работодатель уголовный тӓлӓндӓ лиэш, - тӹнь тӹдӹм гӹц шукын ылыныт доно семӹнь шотлат. Тенге гӹнь, мӓ погыненнӓ хоть-махань гӹнь, малын тӹдӹ канден - тидӹм тӹнь донет. à тӓ пӓледӓ. Тидӹ веле агыл анжымыла тор правилым нелегальный степеньым кычылтмы тӓрзӹвлӓ, тӓ, тӓ годымдаок работодатель дискриминируяш.
Тергӓт, тенге тӓ тӱлӹшӓшлык вправе пособивлӓ, канашат, пашамат гач бонус корей дӓ пӓшӓдӓр кӱ ӓквлӓ нормативный тӱлӹшӓшлык ылыт, тӓ докы отношени статусым пӓшӓ.
Контрактым подписӓйӹшӹ, мам ӹштендӓ работодатель тӹнгӓлмӹжӹм анзыцок ужын. Цилӓ ядмашеш договор оговаривать дӓ пӹсӹ ылын, - вес: ӓрня рабочий: пӓшӓзӹ корея практикӹштӹ шукы вӓреок гӹнят, пӓшӓнӓ жепӹн, кӓндӓкш цӓшӹн цӓшӹн законодательствышкыжы нӹллӹ кечӹ дӓ ӓрняштӹ шагалтымы. Кӓнӹмӹ: тӓ кӓнӓш кӓндӓкш цӓш йӹде пӓшӓм ик цӓшӹм нӓлӓш келеш. Нӹл цӓш пӓшӓм ӹштенӹт, тӓ кӓнӓш кымлы дӓ нӓлшӓшлык ылыт. Ӹжӓл, кӓнӓш жепӹм дежурный цӓшӹм ак пыреп.
Дежурный шукы пӱӓ дон ик цӓш цӓшӹм ӹлӹжтӹшӹ компания кечӹвӓл кӓнӹмӹ 9:00-18:00.
Качмы годым ак кечӹвӓл яратымаш улы гӹнь, нӓлӹн кердӹдӓ тӓ кӓнӓш(ы), шотлыда, тӓ кыце келеш, икманяр жеп план кечӹвӓл договор работодатель гӹнят. Овертайм: видимо (закон) - луаткокшы цӓшӹн цӓшӹн сверхурочный ӓрняштӹ эртӓрен ак керд. Тӓ тӓмдӓн тӓлӓндӓ тӱлӓш ушымы ылыныт пӓшӓдӓр вӹцлӹ работодатель почасовой молнамшы пӓшӓдӓр молнамшы. Йыдымат дежурат: йыдымат дежурат-вадеш ти вады якте 6 10.
Сылыда узак та ылын
Тӹнӓмок тӹдӹн правилывлӓ семӹнь сверхурочный келеш тӱлӓт - вӹцлӹ пӓшӓдӓрӹштӹ пӓшӓдӓрӹм нӓлшӓшлык худан кушта тӓ.
Ӓрняӓш кӓнӹмӹ: реальный кӓнӹмӹ кечӹ, тидӹ Корея.
Работодатель тӓ келеш тӓ пушашлык, ик ӓрня кӓнӓт циц. Тӓ кӓнӓш пӓшӓм ӹштӓт гӹнь, тӓлӓндӓ эче хударак пӓшӓдӓр тӹрӹс пел тӓ тӱлӹшӓшлык. à Комментарий: Тӓ ядын кердеш, толшывлӓлӓн вӓрӹштӹш дополнительный тӱлӓш манын тӓмдӓн кӓнӹмӹ кечӹ, сверхурочный тӓ пӓшӓм ӹштӹмӹ годымат, йыд сменӹштӹ ӓль кӓнӹмӹ кечӹ. Национальный пайрем: пайрем национальный луатикшӹ ылын. Тӓлӓндӓ пунем ыльы ӓль тӹдӹ тӓ вес кечӹн работодатель куштылтенӹт. Менструальный отпускышкы: кердӹдӓ тӓ ядыда, пуаш манын тӓмдӓн работодатель ик тӹлзӹ кӓнӓт паштек тӓ"орлыкым"дата ӓмӓл доно. Тидӹ неоплачиваемый"отпускышкы". Лӓктӹш пӓшӓм ӹштен: Тидӹ гишӓн статьяштыжы законвлӓм стандартвлӓм пӓшӓм изиш потикӓлӓ ылеш, но хоть-махань гӹнят, пӓшӓ лӓктӹш дон ӹдӹрӓмӓш и шуаш ак ли. Репортёр ӹдӹрӓмӓш дӓ доктор пӓшӓмӓт ӹштӓш йӓмӹш разрешӓйӹ, но, тидӹ помимо, тӓмдӓн вӓтӹдӓ мон, карьерым ӹштӓш.
Йыдымат дежурат: 22 пӓшӓм ӹштӹмӹ агыл йыд весӹ доно ӹдӹрӓмӓш:00-06:00.
Ти ядмашвлӓм пычым кердӹдӓ тӓ отказываедӓ гӹнь, тӓ тидӹ босс ӹштӓш цацат. Тидӹ веле агыл лыкташ менеджер. Босс тидӹ паштек кодын ылын, кӹлӹм тӧр кычаш манын-тидӹ: иностранецвлӓ пӓшӓжӹ гишӓн пӓшӓн министерствын дӓ законодательствым палшен кердӹт, кыдывлӓ ӹшке проблемывлӓжӹ улы работодатель. Нормативный пӓшӓ министерствышты дӓ республика корея келеш ылшы ӓквлӓм пӓшӓвлӓм кычылтын, тӹдӹлӓн раскыды корея законодательствым ярымлаш пӓшӓ. Палшык иностранецвлӓ пӓшӓ министерство пуа, кореяышты пӓшӓм ӹштен. Звонен ак шеклӓнӹ, пӓшӓзӹвлӓлӓнӓт вӓр улы гӹнь келеш гӹнь ӓль проблема ынгылдарымашвлӓ аравиштӹ тӹньӹн праваэт. Ти министерство дон тӓрзӹжӹ йолажы тӹнг частьым ӹштӓт непрофессиональный (труйыш-мигрант дӓ разнорабочий).
